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江苏扬州市“三员”队伍建设提速延伸触角增强监督实效
更新时间：2016-04-29 14:19
近年来，江苏扬州市委组织部着眼于实施开放式干部监督，在每个县（市、区）选派督导员（主要是从事过组织人事、纪检监察工作的党政正职），市直单位分片区选聘监督员（主要是熟悉片区干部人事情况的现职领导干部），有用人权单位选用联络员（主要是本单位机关党组织副书记或由办公室主任兼任），建立起覆盖面广、敬业精神强、社会形象好的“三员”队伍，延伸干部监督触角。
选聘工作中，扬州市委组织部突出政治素质和工作经验，注重把作风优良和业务过硬的干部选配到“三员”队伍中来。人选名单必须经所在部门党委（党组）推荐、组织部门干部监督机构初审、纪检机关审核、组织部部务会审定四层严格把关。
为让“三员”深度参与干部监督工作，扬州市注重搭建平台，多途径多方式组织他们发挥监督信息“收集员”、专项工作“特派员”、日常工作“查核员”作用。要求他们及时报送本单位、被监督单位的干部队伍建设、领导班子运行、干部作风、群众口碑情况的信息，为部务会综合研判提供“一手资料”，防止干部“带病提拔”。选派督导员、监督员带队进行“三超两乱”、裸官治理、干部档案造假等专项整治工作。先后组织“三员”参与“一报告两评议”75次、“三责联审”13次、选人用人工作检查11次，根据查核情况，先后取消6名拟提拔任用人选资格，中止违规选人用人1起。
扬州市制定“三员”规范化管理办法，坚持激励和惩戒相结合，充分调动工作积极性。上岗前进行全员集中培训，上岗后，每个月按片区组织联络员集中学习交流一次，每个季度组织督导员、监督员集中座谈研讨一次。将“三员”纳入组织部门集中管理范畴，实行单列考核，开展星级评定，将“三员”任职经历作为干部使用的重要参考。目前，扬州市共先后评定优秀“三员”38名。
